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Stratégie 2020 de l'UE

CONTEXTE

 

La Stratégie Europe 2020 est la stratégie de croissance de l'UE pour la période 2010-2020. Afin de s'adapter à l'évolution des défis et des opportunités, l'UE a adopté une stratégie Europe 2020 visant à aider l'UE à devenir une économie intelligente, durable et inclusive. L'UE espère que l'accent placé sur ces trois priorités aidera ses États membres a atteindre des niveaux élevés d'emploi, de productivité et de cohésion sociale.

En termes d'objectifs concrets, la stratégie Europe 2020 a fixé des objectifs précis à atteindre d'ici 2020:

  • Emploi, augmenter le taux d'emploi à 75%
  • Innovation, investissement der 3% du PIB de chaque Etat Membre sur la R&D
  • Education, réduire le taux d'abandon scolaire à 10%
  • Inclusion sociale, réduire le nombre d'Européens vivant en dessous des seuils de pauvreté nationaux de 25%
  • Climat / énergie, réduire les émissions de gaz d'au moins 20%, augmenter la part des énergies renouvelables dans la consommation finale d'énergie de 20% et atteindre une augmentation de 20% de l'efficacité énergétique.

Ces cinq objectifs sont à leurs tours divisés en sept initiatives phares:

  • Union de l'innovation
  • Jeunesse en mouvement
  • Une stratégie numérique pour l'Europe
  • Europe économe en ressources
  • Une politique industrielle à l'ère de la mondialisation
  • Une stratégie pour des compétences nouvelles et des emplois
  • Une plateforme européenne contre la pauvreté

NOTRE CONTRIBUTION

Dans sa réponse à la consultation publique sur la future stratégie Europe 2020, en 2009, l'EASPD a appelé à la stratégie à se concentrer sur la réponse aux défis qu’apporte la crise, et en particulier sur l'effet de la crise sur les personnes les plus vulnérables dans la société.
En tant que tel, EASPD a demandé à la Commission Européenne d'inclure ce qui suit comme des choix stratégiques:
 

  • Élimination de la discrimination à plusieurs niveaux
  • S’attaquer au taux de chômage élevé des personnes handicapées
  • la situation des «travailleurs pauvres» et le besoin de davantage d'emplois décents, en particulier dans le secteur social
  • Libérer le potentiel de création d'emplois des secteurs sociaux et de soins de santé.

La réponse a conclu en affirmant que c'est seulement par l'inclusion de ces choix stratégiques que la stratégie UE 2020 peut avoir un impact réel et positif sur la qualité de vie des citoyens européens.


L’EASPD a aussi écrit une lettre au commissaire Andor, chargé de l'Emploi, des Affaires sociales et de l'inclusion, en 2010. Dans cette lettre, nous avons spécifiquement demandé à la Commission européenne de se concentrer sur 3 domaines spécifiques:

  • Des emplois de qualité pour tous, en mettant clairement l'accent sur la lutte contre le problème des travailleurs pauvres
  • Veiller à ce que les services sociaux puissent continuer à fournir une assistance adéquate et universelle pour tous citoyens européens
  • Un plan clair pour mettre pleinement en œuvre la Charte européenne des droits fondamentaux.

COORDONNEES

 

Thomas Bignal, Chargé de Politique et de Communication

+32 2 282 46 11