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Conférence à Zadar: la Commissaire européenne Thyssen exhorte à combattre le chômage des personnes handicapées

« Il reste encore beaucoup à faire pour lutter contre les trop faibles niveaux de personnes handicapées employées ». La Commissaire européenne, Marianne Thyssen a adressé ce message lors de la conférence de l’EASPD sur l’emploi à Zadar (Croatie). La conférence a été centrée sur la mise en place de l’article 27 de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées et a servi pour montrer des bonnes pratiques en Europe dans les domaines de l’emploi inclusif et les services de soutien et accompagnement à l’emploi.


Du 7 au 9 May 2015, l’EASPD a organisé la conférence «L’emploi des personnes en situation de handicap : L’inclusion grâce au travail – d’une vision à la réalité » en coopération avec OSVIT, les autorités locales des villes de Zadar et Zagreb, ainsi que le Ministère des Affaires Sociales croate. 300 personnes du domaine du handicap en Europe ont participé à la conférence, axée sur la problématique de l’emploi. Le but principal de la conférence était d’adresser la mise en place de l’article 27 de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CDPH de l’ONU) ainsi que servir comme une vitrine pour montrer les meilleures exemples d’emploi inclusif et services de soutien et accompagnement à l’emploi.
 
Ce sujet est essentiel pour l’EASPD car beaucoup de ses organisations membres sont spécialisées dans l’aide à l’emploi, dans la sécurisation des parcours professionnels et dans la défense de l’emploi inclusif dans le marché du travail. Cependant, cela n’est pas la seule raison pour laquelle l’EASPD a choisi d’approfondir l’échange et les recherches sur ce sujet dans le domaine du handicap.

 
Pendant la conférence, Franz Wolfmayr, Président de l’EASPD a mis l’accent sur « le problème urgent et persistant qu’est le chômage et le sous-emploi parmi les personnes en situation de handicap en Europe. Les figures montrent qu’en Europe plus de la moitié des personnes présentant un handicap sont au chômage, certains d'entre eux étant même légalement exclus du marché du travail », souligna. Ceci est une raison majeure pour mettre en évidence l'urgence d'aborder le sujet et trouver des solutions.
 
Le Président de l’EASPD a continué son intervention en présentant la Déclaration sur l’emploi de l’EASPD lancée en janvier 2015 qui recommande que « la prestation de services de soutien et accompagnement doit être prévue de deux façons : du soutien à la personne qui cherche un emploi mais aussi du soutien pour l’employeur pour qu’il puisse faciliter et créer les conditions nécessaires pour assurer l’emploi des personnes présentant un handicap ». En outre, l’EASPD insiste sur le besoin de mettre l'accent sur une perspective d'habiletés et de compétences plutôt que sur celle du handicap.
 
La création et la promotion d’emplois est au cœur des préoccupations et des actions de l’Europe. Pendant la conférence, la Commissaire européenne en charge de l’emploi, les affaires sociales, compétences et mobilité de l’emploi, Marianne Thyssen, a adressé un message au public à travers une vidéo en soulignant que « en effet l’emploi et une priorité pour l’Europe mais aussi la justice et l’inclusion. Aucune personne ne doit être mise de côté quand on cherche à créer plus d’emploi. La discrimination n’a pas de place en Europe ». « Aujourd’hui le fossé entre les personnes avec et les personnes sans handicap est de 23.6% » et « il reste encore beaucoup à faire pour lutter contre les trop faibles niveaux de personnes handicapées employées ».
 
La Commission Européenne a planifié de lancer toute une série de mesures cette été pour soutenir les Etats Membres à inclure les personnes dans le marché du travail et pour développer une main d’œuvre qualifiée, spécialement pour les chômeurs de longue durée et les jeunes. Dans le but de contribuer le plus rapidement possible au travail mené par la Commission Européenne, on a développé un rapport de prise de position présentant les facteurs essentiels demandés pour soutenir les services qui contribuent effectivement à combattre le chômage de longue durée en Europe ; non seulement pour les personnes en situation d’handicap, mais pour toutes les personnes vulnérables. L’EASPD invite la Commission Européenne à mettre en œuvre des mesures qui permettent une situation gagnat-gagnant pour l’employé et l’employeur et recommande l’approche holistique « STAR » (par son sigle en anglais) : la coopération des parties intéressées, les actions ciblées, la disponibilité du soutien, la recherche). En plus, l’EASPD a aussi développé le document de recherche  «Renforcement de la main-d’œuvre pour les personnes en situation de handicap: Une première cartographie à travers de  l’Europe ».
 
Lors de l’événement, l’EASPD a annoncé les lauréats et gagnants du prix « L’Emploi ouvert à tous » en 2015 et a organisé un atelier de développement de projets.
 

Materiel de la conférence
Note aux éditeurs

L’Association européenne des prestataires de services pour personnes en situation de handicap est une organisation faîtière européenne à but non lucratif, fondée en 1996, qui représente actuellement plus de 10.000 services sociaux et de santé pour les personnes en situation de handicap. L’EASPD promeut des services associés au handicap efficaces et de haute qualité dans les domaines de l’éducation, de l’emploi et du soutien personnalisé, en ligne avec les principes de la CDPH de l’ONU, qui peuvent bénéficier, non seulement aux personnes en situation de handicap, mais à la société dans son ensemble.

Contact

Nieves Tejada Castro, EASPD Communications Officer