Langues

Resize Text

+A A -A

Change Colors

Vous êtes ici

Lutter contre le chômage de longue durée grâce aux services de soutien: les recommandations de l’EASPD

La Commission européenne (CE) a recemment lancé une consultation publique demandant des recommandations pour lutter contre le chômage de longue durée en Europe. Pour pouvoir contribuer le plus tôt que possible au travail de la CE, l’Association européenne des Prestataires de Services pour Personnes en situation de Handicap (EASPD) a élaboré un document de prise de position présentant les facteurs clés nécessaires aux services de soutien pour contribuer efficacement à la lutte contre le chômage de longue durée en Europe; pas seulement pour les personnes en situation de handicap mais pour tous les groupes désavantagés. L’EASPD invite la CE à mettre en œuvre les mesures qui permettent une situation gagnant-gagnant pour l’employé et l’employeur et recommande l’approche holistique “STAR” (par son sigle en anglais).
 
Le document de prise de position approuve la volonté de la CE de remédier à la situation de chômage de longue durée de milliers de citoyens européens. L’EASPD recommande fortement de donner la priorité aux groupes désavantagés tels que les personnes en situation de handicap et surtout les personnes avec d’importants besoins de services de soutien. Cependant, les services de soutien ne devraient pas seulement se focaliser sur le chomeur, mais aussi sur les employeurs durant toutes les étapes. Selon l’EASPD, il est dès lors essentiel de s’assurer que les services de soutien soient disponibles non seulement durant les premiers stades du chômage où l’on recherche du travail, mais aussi lors de l’emploi, en soutenant l’employé et en coopérant avec les employeurs pour également augmenter le maintien dans l’emploi.

 
Une autre optique convergente avec la CE est la reconnaissance de partenariats mutuels entre les parties intéressées (les individus, les employeurs, les municipalités, les services sociaux, les syndicats et les services publics de l’emploi) comme un élément essentiel du processus de lutte contre le chômage de longue durée. Cependant, l’EASPD avertit la CE du risque d’appliquer une approche erronée. En effet, l’objectif d’action principal ne devrait pas seulement être l’employabilité mais aussi l’inclusion sur le marché de l’emploi.
 
L’EASPD estime nécessaire que la Commission européenne et les décideurs politiques appliquent une approche holistique incluant les recommandations dénommées “STAR (par son sigle en anglais), qui sont basées sur des facteurs à succès trouvés dans 25 projets axés sur l’emploi des personnes en situation de handicap:
 

  • Stakeholder cooperation. « Coopération des parties intéressées ». Assurer la participation et l’engagement de toutes les parties interessées ainsi que de la prestation localisée de services sociaux.
  • Targeted actions. (Actions ciblées). Promouvoir une approche individualisée, des conditions de travail et des carrières décentes.
  • Availability of support. (Disponibilité des soutiens). Développer une législation et des systèmes de financement cohérents et promouvoir le développement d’agences d’emploi accompagné dans toute l’Europe.
  • Research. (Recherche). Soutenir la recherche pour mieux comprendre les raisons de chômage, développer des statistiques et des analyses détaillées sur le chômage pour les groupes désavantagés.
Documents connexes
Note aux éditeurs

L’Association européenne des prestataires de services pour personnes en situation de handicap est une organisation cadre européenne, fondée en 1996, et représentant actuellement plus de 10.000 services sociaux et de santé pour les personnes en situation de handicap. L’EASPD promeut des services relatifs au handicap efficaces et de haute qualité dans les domaines de l’éducation, de l’emploi et du soutien individualisé, en accord avec les principes de la CDPH de l’ONU, qui pourraient apporter des avantages non seulement aux personnes en situation de handicap, mais à la société toute entière.

 
Communiqués de presse sur l'emploi

Contact

Nieves Tejada Castro, EASPD Communications Officer
Thomas Bignal, EASPD Policy Officer